Giám đốc điều hành Apple Tim Cook (l) và Mark Zuckerberg, Giám đốc điều hành và người sáng lập Facebook.Getty Images (L) | Reuters (R) Các công ty công nghệ nổi tiếng đã đạt được rất ít tiến bộ trong mục tiêu đã nêu của họ là thuê thêm người thiểu số. Sáu năm sau báo cáo đa dạng đầu tiên của họ, Alphabet, Apple, Facebook, Microsoft và Twitter đã chứng kiến tỷ lệ nhân viên da đen tăng ở mức thấp ở mức một con số, theo phân tích của CNBC về các tiết lộ hàng năm. Amazon cho thấy mức tăng cao hơn, nhưng những con số đó bao gồm cả nhân viên kho hàng và giao hàng. Freada Kapor Klein, đối tác sáng lập tại Kapor Capital, cho biết: “Mỗi năm họ đưa ra cùng một báo cáo đa dạng, đánh dấu vào ô trống, sau đó gửi báo cáo tương tự vào năm sau. “Chúng ta đang ở một ngã tư quan trọng - tôi không nghĩ những gì các công ty công nghệ đã làm cho đến nay là đủ gần.” Năm 2014, các công ty công nghệ thừa nhận lỗ hổng và biến nó thành mục tiêu công khai để tăng sự đa dạng trong lực lượng lao động của họ. Trong những tuần gần đây, các CEO công nghệ lớn đã tuyên thệ giải quyết bất bình đẳng sau khi công chúng phẫn nộ về việc giết chết George Floyd, một người đàn ông Da đen không vũ trang đã chết sau khi một sĩ quan cảnh sát Minneapolis da trắng quỳ trên cổ anh ta trong 9 phút. Các cuộc biểu tình đã nổ ra ở các thành phố trên khắp nước Mỹ trong vài tuần kể từ đó. Giám đốc điều hành Facebook Mark Zuckerberg đã viết trong một bài đăng rằng công ty "cần phải làm nhiều hơn nữa để hỗ trợ bình đẳng và an toàn cho cộng đồng Da đen thông qua các nền tảng của chúng tôi," cam kết quyên góp 10 triệu USD. Jack Dorsey của Twitter đã cam kết 3 triệu đô la cho Hội trại Biết quyền của bạn trước đây của NFL Colin Kaepernick và Amazon hứa 10 triệu đô la để hỗ trợ công bằng xã hội và cộng đồng người da đen. Google cam kết hỗ trợ 12 triệu USD cho các nhóm dân quyền, Giám đốc điều hành Apple Tim Cook hứa công ty sẽ quyên góp cho một số nhóm như Sáng kiến Công lý Bình đẳng và quyên góp của nhân viên, trong khi Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella cam kết 1,5 triệu USD cho một số tổ chức công bằng xã hội. sẽ sử dụng nền tảng của mình để "khuếch đại" tiếng nói của công nhân Da đen. Kapor Klein, cũng là thành viên nhóm sáng lập tại Dự án Bao gồm, đã chỉ ra mức chi tiêu trước đây tại các công ty công nghệ cho sự đa dạng và hòa nhập, và các tuyên bố của các giám đốc điều hành. Cô nói, những "vòng rỗng", cho đến khi những thay đổi lớn hơn xuất hiện trong dữ liệu đa dạng. Trong sáu năm qua, các công ty này đã có những cải tiến nhưng không thể sánh bằng. Phụ nữ đã tăng lên như một phần lớn lực lượng lao động. Ví dụ, lực lượng lao động kỹ thuật của Facebook đã tăng từ 15% là nữ khi báo cáo bắt đầu vào năm 2014 lên 23% vào đầu năm 2019. Google cũng đạt được tiến bộ tương tự. Nhưng đối với nhân viên da đen, Facebook cho thấy mức tăng nhỏ nhất - từ 3% lên 3,8. % người lao động trong năm năm qua. Twitter đã chuyển từ khoảng 2% nhân viên Da đen trong lực lượng lao động của mình vào năm 2014, lên 6% vào đầu năm 2019. Amazon đã báo cáo mức tăng 11 điểm phần trăm, với lực lượng lao động là 26,5% Da đen tính đến đầu năm 2019. Tuy nhiên, phần lớn nhân viên của công ty làm việc tại các trung tâm phân phối của Amazon, nên rất khó so sánh với các công ty công nghệ cùng ngành. Phóng to Biểu tượngArrows chỉ ra bên ngoàiBari Williams, trưởng bộ phận pháp lý của công ty khởi nghiệp Human Interest và cựu cố vấn cấp cao của Facebook, cho biết các báo cáo hàng năm là một bước quan trọng để minh bạch. Nhưng cách tiếp cận tập trung vào dữ liệu và khả năng cạnh tranh của những gã khổng lồ công nghệ đã không hiệu quả khi nói đến sự đa dạng. "Các công ty này hoạt động dựa trên dữ liệu, nhưng nếu mọi người không đánh vào các chỉ số đa dạng của họ, thì nhược điểm là ở đâu?" Williams nói. “Bạn có số liệu, nhưng không có hậu quả.” Trong số các vai trò lãnh đạo và kỹ thuật như lập trình viên và kỹ sư, số lượng đa dạng thậm chí còn thấp hơn. Lực lượng lao động của Apple có 9% là người da đen - nhưng con số này giảm xuống còn 3% khi nhìn vào vai trò lãnh đạo. Tỷ lệ công nhân kỹ thuật Da đen của hãng vẫn giữ nguyên ở mức 6% từ cuối năm 2013 đến cuối năm 2017, năm ngoái Apple đã công bố dữ liệu đa dạng. Richard Kerby, đối tác chung của Equal Ventures, cho biết: “Một lỗ hổng là không nghĩ đến nó ngay từ đầu khi thành lập công ty, đó là những hiệu ứng gợn sóng mà bây giờ đã được nhìn thấy vài năm sau đó”. "Bạn không nhìn thấy chuyển động bởi vì nó không được theo dõi hoặc giám sát - không có sự liên kết khuyến khích ai đó cải thiện các con số." Giữ chân nhân viên Trong khi tuyển dụng vẫn là một lĩnh vực trọng tâm để đưa vào, Margaret Neale, giáo sư Đại học Stanford nổi tiếng về hành vi tổ chức , cho biết nó thường xuyên là một vấn đề giữ chân. Tìm một người cố vấn hoặc một nhà tài trợ trong một công ty có thể khó khăn. Không có ai, gần như không thể đạt được vai trò lãnh đạo. "Chúng tôi thấy cùng một loại báo cáo đa dạng từ nhiều công ty công nghệ khác nhau, điều bạn thấy rất rõ ràng là có rất ít thay đổi", cô nói. "Vẫn tiếp tục có việc tuyển dụng, nhưng không có sự gắn bó với những người thuê đó. Có một sự thay đổi đáng kể về người da màu với tỷ lệ cao hơn nhiều so với tổng số lượng còn tồn tại". Đáp lại yêu cầu bình luận của CNBC, các công ty công nghệ chỉ ra tiến bộ ngày càng tăng . Năm ngoái, Google đã cho thấy sự gia tăng lớn nhất được ghi nhận trong việc tuyển dụng nhân viên công nghệ da đen ở Mỹ Tại Apple, 53% nhân viên mới ở Mỹ là từ các nhóm có tiếng tăm trong lịch sử trong lĩnh vực công nghệ. Bất chấp những cải tiến ở mức một con số, các nhà phê bình vẫn hoan nghênh nỗ lực công bố những điều này. Kapor Klein cho biết đây tiếp tục là một cuộc chiến khó khăn để "trang bị thêm sự đa dạng thành một công ty lớn". Nhờ vào sự phát triển của họ trong hai thập kỷ qua, những gã khổng lồ công nghệ giờ đây có cái mà bà gọi là "vấn đề mẫu số" của việc thay đổi lực lượng lao động 118.000 người trong trường hợp của Alphabet. "Di chuyển kim 10% là rất nhiều, điều đó có nghĩa là rất nhiều Cô ấy nói, nhân viên phải được thuê hoặc rất nhiều người phải rời đi, và nó vẫn không thay đổi văn hóa. "Các công ty có nhiệm vụ khó khăn hơn nhiều và nó đòi hỏi một cam kết cơ bản tuyệt đối để thay đổi." XEM: Cựu Giám đốc điều hành Time Warner Dick Parsons về việc chống lại bất công và bất bình đẳng trong doanh nghiệp Mỹ. trong công ty AmericaSquawk Box
đi vào ninh thuận nghe bạn
xem thêm Bóng đá tại đây nhé
vào xem thêm Cười nghe bạn