Cuộc khảo sát của Cigna cho thấy sự cô đơn đang gia tăng và những người lao động trẻ tuổi và người dùng mạng xã hội cảm thấy điều đó nhiều nhất

VIDEO1: 3601: 36Cigna David Cordani muốn giải quyết nỗi cô đơn Người ta thường nói rằng cô đơn trên đỉnh cao, nhưng cô đơn trong công việc là một vấn đề ngày càng tăng vượt xa văn phòng. Công nhân Mỹ đang cảm thấy bị cô lập hơn và những người lao động trẻ tuổi đang trải qua sự cô đơn Theo một nghiên cứu mới của Cigna, cứ 5 người trưởng thành thì có 3 người, hay 61%, báo cáo rằng họ thỉnh thoảng hoặc luôn cảm thấy cô đơn, theo Chỉ số Cô đơn hàng năm thứ hai của Cigna Hoa Kỳ, dựa trên một cuộc khảo sát với 10.000 người lớn. Con số này tăng 7 điểm phần trăm so với con số 54% được báo cáo từ cuộc khảo sát về sự cô đơn đầu tiên của công ty cách đây một năm. Con số này thậm chí còn cao hơn đối với những người trẻ tuổi. Trong số những người lao động ở độ tuổi 18-22, được gọi là Gen Z, 73% cho biết thỉnh thoảng hoặc luôn cảm thấy cô đơn, tăng so với 69% một năm trước. "Chúng tôi có giả thuyết rằng xã hội - cụ thể là Hoa Kỳ - đang phải đối mặt với mức độ cô đơn cao hơn, Giám đốc điều hành Cigna David Cordani giải thích. "Chúng ta có thể bắt đầu thấy những sự mất kết nối đó tự biểu hiện trong các vấn đề sức khỏe khác hiển thị cho từng cá nhân ... cho dù bạn nghĩ về nó qua lăng kính trầm cảm, căng thẳng ... hay các vấn đề hành vi phức tạp, nặng nề hơn." Một lý do khiến những người trẻ tuổi có thể cảm thấy bị cô lập hơn , có thể là xu hướng sử dụng mạng xã hội nhiều hơn của họ. Nghiên cứu cho thấy mối tương quan ngày càng tăng giữa việc sử dụng mạng xã hội và cảm giác cô đơn. Bảy trong số 10 người dùng mạng xã hội nặng, 71%, báo cáo cảm giác cô đơn, tăng từ 53% một năm trước. Con số đó so với 51% người dùng mạng xã hội nhẹ cảm thấy cô đơn, tăng từ 47% một năm trước. Ai là người cô đơn nhất trong công việc? Một lý do khác khiến người trẻ cảm thấy bị xa lánh hơn có thể liên quan đến việc ở bậc cuối cùng của thang việc làm. Gần 2/3 số công nhân làm việc dưới 6 tháng cho biết họ đang bị cô lập, so với chỉ 40% công nhân đã làm việc tại một công ty từ 10 năm trở lên. Cigna Chỉ số cô đơn hơn so với người lao động có kinh nghiệm, quản lý cấp trung và giám đốc điều hành. Hơn một nửa cảm thấy không có ai ở nơi làm việc mà họ có thể tìm đến, nhưng khi ở trên đỉnh của bậc thang cũng cô đơn như vậy. Năm mươi sáu phần trăm giám đốc điều hành cấp cao cho biết cảm thấy không có ai mà họ có thể nói chuyện cùng, với 69% nói rằng không ai thực sự hiểu rõ về họ. "Họ bị cô lập hơn với những nhân viên khác. Nếu chúng ta nghĩ về cách để giảm thiểu điều này - mà đang uống cà phê, ăn trưa với đồng nghiệp - đó không phải là văn hóa công sở điển hình của nhiều giám đốc điều hành cấp cao, "Giám đốc Y tế Cigna, Tiến sĩ Douglas Nemecek cho biết. “Vì vậy, đó là điều mà chúng tôi phải suy nghĩ và bắt tay vào thực hiện.” Khi nói đến sự khác biệt về giới tính tại nơi làm việc, nam giới dường như cảm thấy bị cô lập hơn nhiều so với phụ nữ. 40% nam giới cho biết họ cảm thấy trống trải khi đi làm, so với 29% phụ nữ. Nhìn chung, 63% nam giới cho biết cảm giác cô đơn trong cuộc khảo sát năm nay, tăng 10 điểm so với một năm trước. Đối với phụ nữ, mức tăng không rõ rệt; 58% phụ nữ cho biết cô đơn trong năm nay, tăng so với 54% một năm trước. Tác động của sự cô đơn Tại sao các công ty bảo hiểm như Cigna lại tập trung vào sự cô đơn bây giờ? "Nó thường xuất phát - cũng giống như mọi thứ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe - bạn theo đồng đô la", nói. Greer Myers, Giám đốc điều hành Turn-Key Health và là thành viên của Liên minh Chấm dứt Cô lập & Cô đơn Xã hội. Chính quyền Trump đã cho các kế hoạch của Medicare linh hoạt hơn để tập trung vào tác động của sự cô lập xã hội đối với sức khỏe của người lớn tuổi. Các nhà nghiên cứu từ AARP và Đại học Stanford phát hiện ra rằng chính phủ chi hơn 6,7 tỷ đô la hàng năm cho chi phí y tế bổ sung cho những người nhận Medicare thiếu tiếp xúc xã hội. Hy vọng rằng bằng cách giải quyết một số yếu tố xã hội được gọi là quyết định sức khỏe góp phần vào sự cô lập giữa những người cao niên. , Medicare có thể giảm chi tiêu cho tình trạng sức khỏe kém. "Mọi người luôn biết cô lập là một vấn đề ... và mọi người đang tìm cách đối phó với những vấn đề cụ thể này vì chúng ảnh hưởng đến môi trường chăm sóc sức khỏe lớn hơn", các nhà nghiên cứu của Myers cho biết. Công việc bị cô lập trong xã hội bỏ lỡ công việc nhiều hơn gấp 5 lần so với những người đồng nghiệp được kết nối của họ do căng thẳng và có khả năng nghĩ đến việc bỏ việc cao hơn gấp đôi so với khả năng nghĩ đến việc bỏ việc của họ. Công ty bảo hiểm khuyên các công ty nên tiếp cận nhiều hơn về tư vấn sức khỏe tâm thần để giúp người lao động giải quyết. với căng thẳng. Nó cũng đã mở rộng các dịch vụ sức khỏe tâm thần ảo để làm cho việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trở nên thuận tiện và hấp dẫn hơn đối với lao động trẻ. Người lao động cũng nên tìm cách thúc đẩy giao tiếp trực tiếp giữa những người lao động và các chương trình thúc đẩy nhiều kết nối hơn như các nhóm chung sở thích và các hoạt động tình nguyện. nghiên cứu cho thấy những người có nhiều thời gian tương tác trực tiếp với những người khác tại nơi làm việc cảm thấy ít cô đơn hoặc xa lánh hơn. Hơn một nửa số nhân viên làm việc từ xa làm việc từ xa, 58%, cho biết cảm thấy bị bỏ rơi trong công việc. Vậy, có ai cảm thấy được kết nối và không bị cô đơn trong công việc không? Những người lao động lớn tuổi ít cô đơn nhất, những người lao động lớn tuổi hơn 72 tuổi là những người có nhiều khả năng cảm thấy rằng họ thường có những người mà họ có thể tìm đến trong công việc và thực sự hiểu họ, với chỉ 18% cho biết họ cảm thấy bị xa lánh trong công việc. .