Justin Horrocks | Vetta | Những nhân viên từ chối lời đề nghị của rehire có thể bị báo cáo cho văn phòng thất nghiệp của tiểu bang nếu công ty của họ nhận một khoản vay liên bang có thể tha thứ. Chương trình Bảo vệ Phiếu lương là một chương trình cho vay liên bang được thiết lập bởi Đạo luật CARES. Nó bao gồm tối đa tám tuần tiền lương, lãi vay thế chấp và các chi phí khác do gián đoạn kinh doanh trong đại dịch coronavirus. Để được tha thứ, ít nhất 75% số tiền thu được phải được sử dụng để trả lương, theo Cục Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ. Không quá 25% có thể được sử dụng cho các chi phí khác. Người vay có hai năm để trả số tiền không được tha, với lãi suất 1%. VIDEO2: 4902: 49 Senate sẽ làm việc để sửa chữa PPP vào tuần tới: Policy proThe ExchangeThe SBA và Bộ Tài chính đã đưa ra hướng dẫn thêm về sự tha thứ vào tuần trước trong một quy tắc cuối cùng tạm thời - và nó giải quyết một câu hỏi nhức nhối mà các doanh nhân đã có một thời gian: Liệu tôi có bị giảm mức độ tha thứ đối với PPP của mình nếu một công nhân mà tôi đã sa thải từ chối lời đề nghị của câu trả lời là không - nhưng người sử dụng lao động sẽ phải ghi lại lời đề nghị và lời từ chối, sau đó báo cáo nhân viên với văn phòng thất nghiệp của bang. , cùng với $ 600 phúc lợi liên bang bổ sung thông qua Đạo luật CARES sẽ có hiệu lực cho đến ngày 31 tháng 7. "Chính phủ nhận ra rằng chúng tôi không cần để những người thất nghiệp nhận thêm trợ cấp khi họ đủ điều kiện và được đề nghị Thomas Neuhoff, CPA tại Henry & Peters ở Tyler, Texas, cho biết: “Nó gây áp lực lên các doanh nghiệp nhỏ và có thể gây ra một số vấn đề về nhân sự, cũng như lo ngại về việc nhân viên cảm thấy bị chủ phản bội - họ đã báo cáo "Ông nói:" Kế hoạch năm điểmVIDEO2: 0502: 05 Khảo sát mới nêu chi tiết việc sử dụng PPP cho doanh nghiệp nhỏ, kế hoạch tha thứ. Sàn giao dịch trên toàn thế giới Theo PPP, những người đi vay đã phải sa thải công nhân hoặc cắt giảm giờ làm việc sẽ không có giảm số tiền tha nếu họ trả lại nhân viên hoặc khôi phục giờ làm việc của họ trước ngày 30 tháng 6. Nếu người lao động từ chối lời đề nghị, người sử dụng lao động sẽ cần phải đáp ứng năm điều kiện để tránh bị giảm khoản nợ vay của họ, theo quy tắc cuối cùng tạm thời. Một thiện chí, nỗ lực bằng văn bản để trả lại người lao động hoặc khôi phục giờ làm việc trong khoảng thời gian họ sử dụng tiền cho vay. Thêm từ Lập kế hoạch thuế thông minh: Các công ty đã vay khoản vay theo hình thức PPP dưới 2 triệu đô la được giảm giá cho đến ngày 15 tháng 7 Đạo luật HEROES có thể cho phép bạn hoàn tác việc rút tiền hưu trí này Thứ hai, họ phải đưa ra cùng một mức lương hoặc mức lương và cùng số giờ trước khi cho công nhân đó nghỉ việc. Thứ ba, đề nghị đó phải bị người lao động từ chối. Thứ tư, người đi vay phải lưu giữ hồ sơ ghi lại lời đề nghị và lời từ chối.Cuối cùng, người đi vay phải thông báo cho văn phòng bảo hiểm thất nghiệp của bang về lời đề nghị bị từ chối trong vòng 30 ngày. Nhấn mạnh vào sổ sách kế toán Guido Mieth | DigitalVision | Megan Gorman, luật sư và đối tác sáng lập của Checkers Financial Management ở San Francisco cho biết: Các doanh nghiệp nhỏ nhất sẽ cần phải suy nghĩ lại về cách họ xử lý nguồn nhân lực và lưu trữ hồ sơ. "Giả sử bạn có hai nhân viên làm việc cho mình, nhưng phương thức liên lạc chính của bạn có thể được thông qua văn bản, "cô nói. "Nhiều doanh nghiệp nhỏ tỏ ra bình thường hơn với nhân viên, và bây giờ chúng tôi yêu cầu họ phải lịch sự." Gorman cho biết: Vì vậy, các đề nghị của rehire nên được gửi qua email hoặc thư viết - và người sử dụng lao động nên nói với nhân viên rằng họ đang mong đợi phản hồi bằng văn bản, Gorman nói. cũng được yêu cầu duy trì hồ sơ chi tiết về quá trình tuyển dụng lại-từ chối. Gorman nói: “Nếu bạn không có tài liệu cho biết bạn sẽ trả lại cho nhân viên đó, bạn đang đặt sự tha thứ của mình vào nguy cơ rủi ro.
Bóng đá bạn nha
ô tô tại đây
vào xem Cuộc sống bạn nhé