Người biểu tình và cảnh sát xung đột vào sáng thứ hai liên tiếp vào ngày 1 tháng 7 năm 2020 tại thành phố New York sau một cuộc bỏ phiếu ngân sách. (Ảnh của David Dee Delgado / Getty Images) David Dee Delgado | Getty ImagesMột cuộc tính toán của công ty toàn cầu bắt đầu ở Hoa Kỳ sau khi George Floyd bị giết đã thúc đẩy các ngành công nghiệp do người đàn ông da trắng thống trị từ lâu, chẳng hạn như lĩnh vực tài chính, phải suy nghĩ lại về sự đa dạng. quỳ trên cổ Floyd trong 8 phút 46 giây. Floyd bị bắt vì tình nghi sử dụng tờ 20 đô la giả. Cái chết của ông đã gây ra các cuộc biểu tình trên toàn thế giới nhằm giải quyết sự bất công và bất bình đẳng về chủng tộc. Phố Wall từ lâu đã là một ngành công nghiệp do nam giới Da trắng thống trị. Tại Goldman Sachs, chỉ 2,7% giám đốc điều hành, quan chức cấp cao và quản lý là người da đen. Tại Citi, 2% giám đốc điều hành và quản lý cấp cao là người da đen. Thu hẹp khoảng cách giàu nghèo về chủng tộc Trong khi các công ty và ngân hàng không thể một tay giải quyết nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và lịch sử đã tồn tại ở Hoa Kỳ kể từ khi thành lập, một nỗ lực đang được thực hiện để cố gắng và Ngoài lợi ích rõ ràng là thu hẹp khoảng cách giàu nghèo chủng tộc sẽ có ý nghĩa đối với các cộng đồng bị ảnh hưởng, một báo cáo của McKinsey năm 2019 dự kiến làm như vậy có thể đưa nền kinh tế Mỹ từ 1,1 nghìn tỷ USD đến 1,5 nghìn tỷ USD vào năm 2028. " các công ty và các công ty tư nhân phải tập trung vào 'làm thế nào bạn có thể thể hiện mục đích công ty của mình', không chỉ với nhân viên và khách hàng của bạn mà còn trong mọi xã hội mà bạn làm việc ", Giám đốc điều hành BlackRock, Larry Fink nói với Hadley Gamble của CNBC trong một hội nghị Thượng đỉnh Chính phủ Thế giới lần trước tuần. Ông nói thêm rằng các công ty "có mục đích" sẽ có khả năng sinh lời dài hạn tốt hơn.BlackRock đã hứa hẹn sẽ có thêm 30% nhân viên Da đen tại công ty vào năm 2024. Là CEO của công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, Fink giám sát hơn 6 nghìn tỷ đô la và thuê 16.000 nhân viên. toàn cầu, chỉ 5% trong số đó là màu Đen. Chủ tịch Đối tác Cơ sở hạ tầng Toàn cầu Adebayo Ogunlesi nói với Hadley Gamble của CNBC rằng nhờ sự "thúc đẩy" từ các CEO như Fink, doanh nghiệp nhận ra rằng họ có vai trò lãnh đạo trong xã hội trong các lĩnh vực như bất công kinh tế và chủng tộc. đã thực hiện các bước cần làm nhiều hơn để chống lại nạn phân biệt chủng tộc. Nhiều CEO đã đưa ra các tuyên bố và lên tiếng về việc giết chết George Floyd, nhận ra sự chia rẽ sâu sắc mà nước Mỹ phải đối mặt khi chạy đua. CEO Jamie Dimon của JPMorgan đã đưa ra một tuyên bố thừa nhận "thực tế" về sự tàn bạo của cảnh sát, và "cùng với cuộc khủng hoảng COVID," nêu bật những bất bình đẳng mà người da đen và các cộng đồng đa dạng khác đang phải đối mặt và tiếp tục phải đối mặt hàng ngày, "thề sẽ làm nhiều hơn nữa với tư cách là một công ty. Wells Fargo cam kết sẽ tăng gấp đôi vị trí lãnh đạo của người da đen trong 5 năm tới tại ngân hàng. Theo một bản ghi nhớ, chỉ 6% lãnh đạo cấp cao của ngân hàng có trụ sở tại San Francisco là Black. Ngân hàng Mỹ đã công bố cam kết hỗ trợ bổ sung trị giá 1 tỷ USD trong 4 năm để giúp các cộng đồng địa phương giải quyết bất bình đẳng về kinh tế và chủng tộc do Covid-19 tăng tốc. Khoảng cách giới tínhWall Street không chỉ đấu tranh với sự đa dạng chủng tộc. Phụ nữ chiếm tỷ trọng thấp hơn đáng kể trong ngành dịch vụ tài chính. Franceca McDonagh, Giám đốc điều hành của Ngân hàng Ireland, nói với CNBC rằng lĩnh vực ngân hàng "nổi tiếng là không đại diện" cho phụ nữ. "Có rất ít nữ CEO của các ngân hàng quan trọng trong hệ thống", cô nói. "Khi tôi nhìn xung quanh các cơ hội để thăng chức cho phụ nữ, tôi luôn tìm kiếm một cách chăm chỉ và nhanh chóng, nhưng vẫn còn thiếu ở cấp cao."
đi đến nhà hàng bạn nhé
vào xem thêm ô tô
xem nhà hàng tại đây nha