Ảnh chụp từ trên không của Nhà máy Tesla Fremont vào ngày 13 tháng 5 năm 2020 ở Fremont, California.Justin Sullivan | Các nhân viên của Getty ImagesTesla đã được biết vào hôm thứ Năm rằng công ty đã lên lịch hoàn thành một đợt đánh giá hiệu suất mới vào ngày 27 tháng 7 và có kế hoạch trì hoãn việc trả các phần thưởng xứng đáng đã hứa trước đó cho nhân viên cho đến sau chu kỳ đó. theo thời gian, nhưng có thể bao gồm tăng lương, tùy chọn cổ phiếu, thay đổi quyền sở hữu và các khoản thanh toán khuyến khích để đạt được các mục tiêu nhất định như sản xuất số lượng xe cao trong một quý. Trong e-mail ngày 17/6 mà nhân viên Tesla chia sẻ với CNBC, người đứng đầu về nhân sự tại công ty, Valerie Capers Workman, đã trích dẫn các tác động không xác định của Covid-19 như một lý do cho việc trì hoãn các giải thưởng và khuyến mại: "Do tác động kinh tế của COVID-19 đối với doanh nghiệp và hầu như mọi doanh nghiệp trên thế giới, bất kỳ thông báo khen thưởng mà bạn có thể đã nhận được trong những tháng trước sẽ không được trao vì chúng tôi đang thay thế chu kỳ khen thưởng trước đó bằng chu kỳ bắt đầu từ tháng 7. Cùng với những nỗ lực rộng rãi hơn để quản lý chi phí, quyết định Việc nắm giữ những giải thưởng này rất quan trọng để giúp đảm bảo rằng Tesla sẽ phát triển mạnh mẽ sau hậu quả của đại dịch này ". Bà nói thêm rằng kế hoạch này có sự hỗ trợ của CEO Elon Musk và những người còn lại trong đội ngũ lãnh đạo. Giám đốc, Vince Woodard, nói với các nhân viên sản xuất "tỷ lệ đặt trước" rằng nếu họ được trao giải thưởng trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2020, những giải thưởng đó sẽ được thanh toán sau đợt đánh giá tháng 7. Ví dụ, Tesla đã miễn cưỡng đình chỉ việc sản xuất xe ở Fremont, California, từ cuối tháng Ba đến đầu tháng Năm. Trước đó, hãng đã phải tạm dừng hoạt động tại nhà máy lắp ráp xe mới ở Thượng Hải. Vào tháng 4, Tesla đã chứng kiến sự sụt giảm doanh số bán hàng tại Trung Quốc, và vào tháng 4 và tháng 5, công ty đã chứng kiến lượng đăng ký xe ở California giảm mạnh so với năm trước. Đánh giá hiệu suất thường tạo ra căng thẳng giữa các nhân viên Tesla. Công ty đôi khi đã cắt giảm mạnh số lượng nhân viên trong hoặc ngay sau thời gian xem xét. Vào nửa cuối năm 2019, trước sự xuất hiện của Covid-19, Tesla đã cắt giảm tiền hoa hồng và tăng thêm trách nhiệm cho nhân viên bán hàng, đồng thời đã trì hoãn việc đánh giá hiệu suất cuối năm và trao giải thưởng cho tất cả, như CNBC đã đưa tin trước đó. Tesla đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận. Đây là email thông báo về quy trình đánh giá hiệu suất mới: Tới: EverybodyFrom: Valerie Workman Subj. Giới thiệu về Tăng tốc hiệu suất 2020! Ngày: 17 tháng 6 năm 2020 [Ed. Dấu thời gian đã chỉnh sửa] Xin chào mọi người! Tôi vui mừng chia sẻ rằng từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 27 tháng 7, chúng tôi sẽ tiến hành phiên đánh giá hiệu suất mới, "Tăng tốc hiệu suất năm 2020". Chúng tôi tiếp tục đặt sự xuất sắc là điểm vượt qua và hướng tới xây dựng một đội toàn sao chiến thắng. Đây là nguồn cảm hứng để theo dõi rất nhiều người trong số các bạn trong thời gian bất thường và đầy thử thách này. Đó cũng là cách chính để chúng tôi xác định sự thăng tiến, tăng thành tích, khen thưởng vốn chủ sở hữu và các công nhận khác cũng như đánh giá tổ chức của chúng tôi và những gì cần thiết để tiếp tục thành công. Tăng tốc hiệu suất 2020 dành cho tất cả nhân viên trong toàn công ty và sẽ là một bi- quy trình hàng năm (diễn ra vào tháng 7 và tháng 1 hàng năm) trong tương lai (trong một số trường hợp, đánh giá hàng quý sẽ tiếp tục dựa trên thực tiễn kinh doanh.) Thực hiện đánh giá theo chu kỳ thường xuyên cho phép phản hồi hiệu suất thường xuyên và có thể dự đoán, tăng cơ hội phát triển và phát triển nghề nghiệp, có thêm thời gian đánh giá thành tích và tổng thể công bằng hơn trong đánh giá.Do tác động kinh tế của COVID-19 đối với doanh nghiệp và hầu như mọi doanh nghiệp trên thế giới, bất kỳ thông báo khen thưởng nào mà bạn có thể đã nhận được trong những tháng trước sẽ không được trao vì chúng tôi sẽ thay thế thông báo trước đó chu kỳ công đức bắt đầu vào tháng Bảy. Cùng với những nỗ lực rộng rãi hơn để quản lý chi phí, quyết định tổ chức các giải thưởng này là rất quan trọng để giúp đảm bảo rằng Tesla sẽ phát triển mạnh sau hậu quả của đại dịch này. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng dữ liệu liên quan đến các Đánh giá hiệu suất trước đây, giải thưởng, vốn chủ sở hữu, thăng chức và thăng cấp sẽ có sẵn cho mục đích cung cấp thông tin để tất cả các nhà quản lý xem xét và xem xét như một phần của buổi đánh giá này. Vui lòng biết rằng chương trình này có hỗ trợ của Elon, bản thân tôi và toàn bộ đội ngũ lãnh đạo. Bạn sẽ được nghe thêm về điều này từ các nhà lãnh đạo và Đối tác nhân sự của mình vào tuần tới và sẽ có cơ hội đặt câu hỏi và làm quen với cách mới để xem lại cách hoàn thành công việc của một người! Cảm ơn vì tất cả những gì bạn đã làm để đảm bảo sự thành công của Công ty! ValerieVIDEO2: 5402: 54Elon Musk nói rằng các đơn đặt hàng tại nhà là 'phát xít' trong cuộc gọi thu nhập của Tesla
đi vào sài gòn nghe
cần thơ tại đây nha
xem laptop